2020-21代行动计划

百尼德-ST。玛格丽特的是致力于培育属于不分种族,民族,或能力我们所有的学生,一个真正意义。

为此,在整个2020-21学年,并在与目标线我们 战略计划,BSM将紧密合作 DEI顾问肯德拉·多德 评估和改进我们的组织方式的多样性,公平和包容(DEI)。 

只要有可能,立即采取行动将采取提高共融策略。进行审查之后,BSM将创建一项多年计划,以确保代战略成为我们日常生活的方式建立有意义的社会的一部分。

敬请关注本页面,我们的进展定期更新。请与使命主任 丽莎伦哈特墨菲 在952-767-1141了解详情。

访问 bsmschool.org/dei 找到的BSM正在进行的DEI方案和举措的概述。 
 

一般评估时间表

八月至2020年11月

- 研究和立即执行

2020年12月 - 2021年2月

- 长期计划的制定

2021年3月和持续:

- 长期计划的实施
 

2020年8月:研究和培训

- 学生被邀请参加特别关注群体讨论BSM可以培养所有学生感到归属感,真正意义上的环境的方式。

- 教师和工作人员参加专业发展研讨会,以深入了解角色,他们在开发一个具有包容性的氛围各自发挥。

- 七年级学生获得尊重的对话指令。

- 学校领导开始确定战略,以吸引和留住更多样化的教师/人员。 

2020年9月:焦点小组和培训继续

- 董事BSM的董事会曾与顾问一个特别会议,讨论学校的做法DEI。

- 学生被邀请参加特别关注群体讨论BSM可以培养所有学生感到归属感,真正意义上的环境的方式。

- 学生干部(运动队的队长,学生会主席的领导下,亲和集团领导,俱乐部领导等)会面,讨论学校的DEI努力的BSM的经验,并提供想法。

- 教师和工作人员参加了专题研讨会,讨论无意识的偏见,并找出切实可行的策略,以促进课堂包容性的对话。

- 致力于参加为期一年的计划教职员工的人群集中在反种族主义的教学策略。程序开始倍频程12。

- 学生举行了新东家的信息会议,红色骑士人权,将定期召开会议,以确定如何为涉足社会公正问题的学生。

2020年10月:社区行动

- 多样性,平等,包容和董事小组委员会的新一届董事会召开第一次会议。通过BSM董事会成员查尔斯·斯科特和Nadia马丁共同主持,该委员会还包括家长,学校工作人员和校友。 

- 彩色的学生家长参加了虚拟与顾问见面和迎接。  

- 九年级学生获得尊重的对话指令。 

- 采取初步措施,建立与地区的大学,这将有助于分散BSM教师学生教学的合作伙伴关系。

- 当前的父母将被邀请参加旨在帮助BSM建立归属感和包容的文化进行了调查。 

- 教师和工作人员将参加培训DEI集中在课堂上使用相互尊重的对话的。董事BSM的董事会也将出席一个DEI培训。

2020年11月:市政厅会议

- 当前的父母将被邀请参加一个市政厅会议上周二,11月10,从学校领导听到,在BSM参与讨论,以帮助建立一个更具包容性和宜人的环境。寻找一个独立的电子邮件的详细信息。

- 校友也将被邀请参加一个类似的市政厅会议上周五,11月16。

2020年12月及以后

作为一个长期的计划制定实施新的DEI策略的更多细节将被共享。